Oppisopimuskoulutus on nykyaikainen tapa rekrytoida ja lisäkouluttaa henkilöstöä.
Oppisopimuskoulutus sopii yrityksille mm. seuraavissa tapauksissa:
yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia
sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta
ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin
työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa lisäkoulutusta
Koulutuksesta kiinnostunut työnantaja, toimi seuraavasti:
Hakiessasi oppisopimuskoulutukseen tietyn koulutus- tai työkokemustaustan omaavaa henkilöä, käänny paikallisen työvoimatoimiston puoleen. Voit käyttää myös näillä sivuilla toimivaa pelkästään oppisopimusosapuolille tarkoitettua työnvälityspalvelua.
Ota yhteys koulutustarkastajaan, jos haluat lisätietoa oppisopimuskoulutukseen liittyvissä asioissa.
Mitä oikeuksia ja velvotteita koulutukseen liittyy?
Oppisopimukseen liittyvä tietopuolinen koulutus on maksutonta.
Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä (oppisopimuskeskus tai -toimisto) maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.
Opiskelijalle maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Työpaikalla nimetään vastuullinen kouluttaja, joka vastaa käytännössä opiskelijan työssä
oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin.
Työnantajan tulee huolehtia siitä, että opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.
Koulutuksen päättyessä työnantaja antaa todistuksen, joka sisältää arvion opiskelijan työssä oppimisesta.
